Die Suche nach neuen Mitarbeitern kann aufwendig und kostenintensiv sein. Es müssen Stellenangebote erstellt und über verschiedene Wege veröffentlicht werden. Die Personalabteilung versucht für die offenen Stellen eine möglichst große Zielgruppe an Bewerbern zu erreichen. Durch eine Website-Analyse können die Personaler feststellen, ob die Wege zur Veröffentlichung effektiv waren und zu Bewerbungen geführt haben. Damit Mitarbeiter aus dem HR wissen, wie eine solche Analyse geht, bietet TILL.DE Google Analytics Seminare an.

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